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Contratos de Formación

¿Qué es un Contrato de Formación?

Es una modalidad de contrato laboral que , cuyo fin es que el trabajador adquiera la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo. El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje que comienza en 2016, solo se puede realizar en la modalidad presencial y teleformación. Creado tras el RD 488/1998, de 27 de Marzo, el contrato de formación y aprendizaje, se ha renovado recientemente (RDL 3/2012) para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años. Valorado por ser un instrumento efectivo para la inserción laboral de los jóvenes, es una de las apuestas del Gobierno tras la reforma laboral. El contrato de formación es el contrato bonificado que más ventajas puede aportar a la empresa actualmente, destacando el gran ahorro en costes laborales, ya que con este contrato tiene derecho a una reducción del 100%, y no paga Seguros Sociales.

Estas son las principales características del contrato de formación:

  • Modalidad: Contrato vinculado a una formación teórica en la modalidad de teleformación, que imparte un centro acreditado por el SEPE.

  • Formación oficial: El trabajador que supere la formación obtiene la acreditación de una formación reglada, que se corresponderá con el Certificado de Profesionalidad de la ocupación que desempeña en su puesto.

  • Beneficios para la empresa: Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales. Ahora, al ir vinculado a un Certificado de Profesionalidad, la empresa se beneficia también de una bonificación adicional mensual en concepto de tutorización de entre 60 y 80 euros, durante toda la vigencia del contrato, en concepto de tutorización.

  • Duración: 1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Salvo que por Convenio Colectivo se establezca otra, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años.

  • Período de prueba: 2 meses, excepto si en Convenio se especifica otro período.

  • Ocupación: relacionada directamente con su puesto de trabajo.

  • Jornada: completa. Del total de la jornada, el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica durante el primer año. Para el 2º y 3er año, será un 85% de trabajo, y 15% de formación.

  • Salario: según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Minimo Interprofesional. (SMI para el año 2016: 655,20 €).

  • Tutor: el trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato.

  • Garantía Juvenil: Este contrato es compatible con la ayuda específica del Sistema de Garantía Juvenil

  • Ventajas del contrato de Formación

    El contrato de formación y aprendizaje se ha renovado para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años, facilitando su incorporación al mercado laboral. Ventajas del contrato de formación

    Cómo bonificar un contrato de formación

    Los beneficios más destacables del contrato de formación y aprendizaje son:

  • Una reducción del 100% de la cuota fija de 98,95 euros/mes a la Seguridad Social. Tras aplicar esta reducción, el coste final en seguros sociales para la empresa es 0 euros.

    Para tener derecho a esta reducción es importante que la empresa no tenga deuda con Hacienda, ni Seguridad Social, y que el trabajador contratado esté inscrito como demandante de empleo.

    Hay que indicar que el contrato tiene derecho a la reducción en la casilla Bon./Red. en tu programa de nóminas.

  • Una bonificación del 100% de la formación téorica. El coste de la formación teórica variará en función de las horas anuales de trabajo efectivo establecidas en el Convenio Colectivo:
    1. Con el nuevo contrato en modalidad de teleformación, durante el primer año de contrato, habrá que aplicar al total de horas de trabajo efectivo un 25% de tiempo de formación. De esta forma, la cantidad resultante será el coste de la formación. Dividiendo esta cantidad entre 11 meses (no se incluiría el mes de vacaciones), obtendremos el importe mensual de la formación teórica, que es la misma cantidad que se deberá bonificar por un mes completo de formación.

      Ejemplo: Según el Convenio Colectivo de comercio de la provincia de Granada, la jornada anual son 1.803 horas. El 25% de esta cantidad son 450,75 horas anuales de formación. Si esta cantidad la dividimos entre 11 meses, obtendremos 40,98 horas de formación mensuales.
      40,98 horas x 5 € coste formación/hora = 204,90 €/mes

      Por tanto, con el nuevo contrato de formación y aprendizaje es importante tener actualizado en vuestro programa de nóminas los datos relativos al convenio colectivo. El importe de la formación variará en función si en el convenio colectivo se fijan la jornada anual.
      En el caso que el trabajador no trabaje todos los días del mes, que suele ocurrir en el primer mes y último de formación, deberás tener en cuenta la parte proporcional de formación recibida en dichos meses.

      Si la formación de tu contrato es a distancia, consulta aquí como realizar la bonificación paso a paso y ver los importes correspondientes a cada mes, en función del número de días trabajados.

    2. Para realizar esta bonificación es necesario que en tu programa de nóminas marques:

      Modelo de contrato 421, casilla Bon./Red.

      El tipo de colectivo: Jóvenes 16-30 años en empresas de menos de 250 trabajadores (que tienen derecho al 100% de la bonificación), o 16-30 años en empresas de más de 250 trabajadores (75% de bonificación en estos casos).

      Añadir el importe de la formación (en la casilla que corresponde a la modalidad: distancia o teleformación), y el número de horas de formación. Para obtener estos datos, es importante la fecha de inicio del contrato.

      Ahora además, al ser un contrato vinculado a Certificado de Profesionalidad, la empresa tiene derecho a aplicar una bonificación adicional mensual en concepto de tutorización, durante toda la vigencia del contrato, de entre 60 €, y 80 € en el caso de que tenga una plantilla inferior a 5 trabajadores.

      Estas cantidades corresponden a la bonificación mensual de la bonificación adicional por un mes completo. En el caso de que el trabajador esté menos días, que esto suele ocurrir el mes de alta y de baja, habrá que hacer la proporción para indicar el número de horas e importe que corresponde bonificar. A continuación tenéis una tabla que hemos elaborado para facilitaros estos cálculos:

    Cómo tramitar el nuevo contrato de formación 2016

    Cotización de los Contratos de formación 2016

    Esta será la cotización en seguros sociales que tendrán que liquidar empresa y trabajador, sólo cuando se trate de un contrato sin derecho a la reducción. La cotización por contingencias comunes a cargo del empresario y a cargo del trabajador, por contingencias profesionales, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional de los contratos para la formación y el aprendizaje, según la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 y la Orden ESS/70/2016 que la desarrolla, es:

    Según la citada ley, el contrato de formación y aprendizaje tendrá en 2016:

  • Una Base Mínima de cotización será de 25, 48 euros/día.

  • Una Base de cotización durante 2016 = 25,47 € x 30 días = 764,40 €.

  • Reducción a la cotización:

    Si se reúnen determinados requisitos, que enumeramos a continuación, la empresa o autónomo se podrá beneficiar de una reducción del 100 % ( ó del 75% en empresas de más de 250 trabajadores) durante toda la vigencia del contrato a las cotizaciones a la Seguridad Social para la empresa. Asimismo, los trabajadores tendrán una reducción del 100% de las cuotas a la S. S., por lo que el coste será 0€ en seguros sociales.

  • Requisitos para tener derecho a la reducción:

    1. Los contratos iniciales deben ser realizados con trabajadores desempleados inscritos

    2. La Empresa debe estar al corriente con Hacienda y Seguridad Social.

    3. El trabajador contratado no puede proceder de un contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses previos.

    4. No celebrar un contrato con un trabajador que haya estado contratado de forma indefinida en la misma empresa en los 24 meses previos, o temporal en los 6 meses anteriores.

    5. La empresa no debe estar excluida por infracciones muy graves no prescritas.

    6. No haber despedido de forma improcedente, reconocida judicialmente, o colectiva a un trabajador con contrato bonificado.

  • Ocupaciones

    Plan de Garantía Juvenil

    Documentación y Normativa